玉手箱의 성격검사 파트는 SHL사가 개발한 글로벌 표준 성격검사 OPQ입니다. 30개 특성 척도를 측정하며, 핵심 특징은 강제선택(ipsative) 형식입니다. 4개 문장 중 "가장 그런 것"과 "가장 아닌 것"을 골라야 하므로, 모든 척도에서 높은 점수를 받는 것이 물리적으로 불가능합니다.
玉手箱 성격검사는 성격(パーソナリティ) 68문 / 약 30분과 의욕(モチベーションリソース) 36문 / 약 15분의 2과목으로 구성됩니다. 기업에 따라 성격만 실시하거나 양쪽 모두 실시합니다. C-GAB(테스트센터)에서는 성격(パーソナリティ)만 실시됩니다. 이 페이지에서는 가장 빈출인 성격(OPQ) 파트를 중심으로 다룹니다.
"가장 그렇다"를 고르면 그 척도에 +1, "가장 아니다"를 고르면 그 척도에 -1. 따라서 하나를 올리면 다른 하나가 내려갑니다. "전부 좋은 답을 고르기" 전략이 작동하지 않는 유일한 검사입니다.
컨설팅 → 평가적+혁신적+성취지향. 메이커 영업 → 외향성+친밀성+적응적. 전부 높이려 하면 일관성이 깨집니다.
강제선택이므로 반드시 하나는 -1이 됩니다. 이때 지원 직종과 무관한 척도를 "가장 아니다"로 선택하면 손해가 적습니다.
68문 30분이므로 1문당 약 26초. 4개 선택지를 빠르게 읽고 직감으로 결정하세요.
| TCS 가치 | OPQ 대응 척도 | 응답 방향 |
|---|---|---|
| 협조성 | 친밀성, 민주성, 배려성 | 팀·합의 선택지에 "가장" |
| 성실성 | 세부지향, 성실지향, 규칙지향 | 정확성·책임 선택지에 "가장" |
| 주체성 | 독립성, 통솔력 | 리더십·자율 선택지에 "가장" |
| 도전정신 | 혁신적, 다양추구, 경쟁적 | 도전·변화 선택지에 "가장" |
| 공헌 | 친밀성, 배려성, 겸허성 | 배려·봉사 선택지에 "가장" |
| 향상심 | 성취지향, 경쟁적 | 목표·성장 선택지에 "가장" |
| 책임감 | 성실지향, 규칙지향 | 완수·규범 선택지에 "가장" |
| 융통성 | 적응적, 다양추구 | 유연·변화 선택지에 "가장" |
4지 중 "가장 그렇다(◎)"와 "가장 아니다(✗)"를 선택. 일관성 체크 1쌍 포함.
결과에서 5축 프로필 피드백을 확인할 수 있습니다.