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TOKYO CAREER STUDIO

일본취업
구간별 준비 체크리스트

3학년 3월부터 4학년 3월까지, 구간마다 해야 할 일을 정리했습니다.
지금 내가 어떤 시기에 있고 무엇을 해야하는지 확인해보세요.

체크 표시는 이 브라우저에 저장됩니다. 구간이 바뀔 때마다 다시 열어 진행 상황을 확인해 보세요.

3학년 3~5월 — 자기분석과 서머인턴 준비

자기분석부터 시작합니다.ES와 면접은 자기분석에서 정리한 것을 글과 말로 옮기는 작업이라, 이 순서가 바뀌면 어디선가 반드시 막힙니다.
마이나비·리쿠나비·원커리어 계정을 만듭니다.
서머인턴 엔트리 목록을 만듭니다.한 시즌에 전부 합쳐 20~30개사가 기준이고, 준비 시간은 조기선고로 이어지는 단기 인턴에 몰아 씁니다. 선고 없이 들어가는 오픈 컴퍼니는 마감이 보일 때마다 넣어 둡니다.
적성검사와 면접 대비를 이때 같이 시작합니다.선고는 ES·적성검사·면접이 한 세트라 첫 시즌인 3~5월부터 셋 다 치르게 됩니다. ES만 준비하고 들어가면 나머지 둘에서 막힙니다.
첫 ES를 써봅니다.가쿠치카와 자기PR의 기본형이 여기서 만들어집니다.

3학년 5~7월 — 서머인턴 선고

ES 마감일을 전부 캘린더에 옮깁니다.지망 상위 기업의 단기 인턴은 마감일과 지원 요건을 따로 정리해 우선순위로 관리합니다.
적성검사와 면접이 첫 실전으로 이어집니다.면접에서는 왜 했는지, 왜 그 선택이었는지를 계속 파고들어 물으니, 답변마다 이유를 두세 단계까지 준비해 둡니다.
떨어진 ES도 지우지 말고 보관합니다.윈터와 본선고에서 고쳐 쓰는 재료가 됩니다.

3학년 6~9월 — 서머인턴 참가, 그리고 윈터인턴 준비

서머인턴에 참가하고, 현직자가 말한 사업 방향과 고민을 메모해 둡니다.참가 실적은 조기선고 대상에 들어가는 근거가 되고, 메모는 검색으로 안 나오는 1차 정보라 본선고 지망동기에 그대로 쓸 수 있습니다.
참가가 끝나면 8~9월에 서머 후리카에리를 합니다.어떤 질문을 받았고 어디서 막혔는지, ES와 면접에서 통한 것과 안 통한 것을 정리해 둬야 윈터와 조기선고에서 같은 문제를 반복하지 않습니다.
서머에 못 갔다면 이 8~9월이 만회할 수 있는 시기입니다.자기분석·ES·적성검사·면접 대비를 여기서 제대로 다져 둬야 바로 이어지는 윈터인턴과 조기선고에 대응할 수 있습니다.
윈터인턴 엔트리도 이때 같이 준비합니다.서머가 끝나고 시작하면 늦고, 외자·컨설·금융 지망이라면 8월 이후 본선고까지 뜨기 시작하니 일정 확인을 서둘러야 합니다.

3학년 10~12월 — 윈터인턴 선고와 조기선고

윈터인턴 선고에 엔트리합니다.기준은 서머와 같은 시즌당 20~30개사입니다.
규모가 크고 유명한 기업들부터 슬슬 조기선고에 시동이 걸리기 시작합니다.
인턴 참가 기업에서 오는 리쿠르터 면담·조기선고 안내를 놓치지 않도록 메일함을 매일 확인합니다.지원 수가 늘면 선고 안내가 홍보 메일에 섞여 놓치는 일이 실제로 자주 일어납니다.

3학년 11월~4학년 2월 — 윈터인턴 참가와 조기선고

윈터인턴에 참가합니다.전체 내정의 절반 가까이가 이 구간에서 정해집니다.
조기선고는 추가 기회로 생각합니다.여기서 다 떨어지고 본선고에서 붙는 사람이 매년 나오고, 반대로 조기선고에 전부를 걸었다가 지쳐서 본선고를 망치는 사람도 매년 나옵니다.
3월이 되면 시간이 없습니다.본선고에 낼 ES 소재와 적성검사 준비는 2월 안에 끝내 둡니다.

4학년 3월~ — 본선고

본선고 엔트리 목록을 다시 정리합니다.이번에는 최대 40~50개사를 넣을 각오로 잡습니다. 맞는 곳 몇 개를 골라 거는 방식이 아니라, 맞는 범위 안에서 지원 기업 수를 늘리는 것이 일본취업의 기본 전략입니다.
설명회와 ES 마감, 면접 일정이 한꺼번에 몰립니다.캘린더 관리가 실력만큼 중요해집니다.
내정의 절반 가까이는 본선고 이후에 정해지고, 6월과 7월까지도 내정을 받는 사람이 매년 있습니다.흐름이 늦어졌어도 남은 기회를 끝까지 활용합니다.

각 구간에서 무엇을 어떻게 준비하는지는 일본취업 스타터북에 파트별로 정리돼 있습니다.
인턴십 일정과 대책까지 무료로 확인하세요. tokyocareerstudio.com/starter