채용
취활 세쿠하라 대책
東洋経済オンライン · 10.5
채용·취활 소식 · 2026년 10월 5일 (월)
약 30%가 "인턴에서 피해"… 10월부터 의무화된 '취활 세쿠하라 대책' 8가지 핵심을 전문가가 해설
10월부터 기업에 취활 세쿠하라 방지 조치가 의무화됐습니다. 사회보험노무사 마이구마 노리코 씨가 상담 체제 정비, 채용 담당자·리크루터 교육, 면담 규칙 명문화 등 기업이 갖춰야 할 8가지를 문답 형식으로 설명합니다. OB·OG 방문이나 사적 연락도 대상에 들어갑니다.
10월부터 기업에 취활 세쿠하라 방지 조치가 의무화됐습니다. 도요케이자이가 '기업실무' 기사를 재구성해, 특정사회보험노무사 마이구마 노리코 씨의 문답 형식 해설을 실었습니다.
취활 세쿠하라는 사업주가 고용한 노동자의 성적 언동으로 구직 활동이 방해받는 것을 말합니다. 면접 중 부적절한 질문, 사적 연락, OB·OG 방문 때의 괴롭힘, 음주 강요가 대표 사례입니다. 후생노동성이 2024년 1월 실시한 실태조사에서는 인턴십 중 세쿠하라를 겪었다는 응답이 30.1%, 인턴십 외 취활 중 겪었다는 응답이 31.9%였습니다.
앞으로 기업은 상담 체제 정비, 채용 담당자와 리크루터 교육, 면담 규칙 명문화 같은 조치를 채용 활동 전반에 걸쳐 갖춰야 합니다.
한국인 지원자에게
OB·OG 방문이나 면접에서 불쾌한 일을 겪으면 혼자 넘기지 말고 기록해 두세요. 기업에는 이제 상담 창구를 둘 의무가 있고 대학 커리어센터도 접수합니다.
이 정리본은 원문 기사가 전하는 사실을 Tokyo Career Journal 이 한국어로 다시 쓴 것입니다. 기사의 저작권은 해당 매체에 있으며, 자세한 내용은 원문에서 확인하세요.
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