1. 주요 기업 일제히 내정식… 27졸 내정률 85.6%, '셀러스 마켓' 지속 (공동통신) 2. 노지마, 2027년 신졸 초봉 최고 43만 8,000엔… 수당 포함 47만 7,000엔도 3. 대학생 80%가 여름 인턴 응모… 취활 조기화 뚜렷 4. 27졸 학생 30%는 내정식 후에도 취활 계속, 기업 60%는 10월 이후도 채용 5. 28졸 79%가 9월 말에 지망 업계 결정… 캐리타스 조사 6. 10월부터 기업의 취활 세쿠하라 대책 의무화… OB·OG 방문·사적 연락도 대상 7. 영주 허가 기준 강화 시행… 세대 연수입 일본인 평균 이상(월 약 47.9만엔) 명시 8. 특정기능 1호 외식업 신규 수용 정지 반년… 외국인 구인 2.8배, 도시부 전직 급증 9. 실질임금 1.5% 증가, 8개월 연속 플러스는 10년 만 10. 상반기 도산 5,373건으로 13년 만의 높은 수준… 인력부족 도산 역대 최다 11. 고전(高専)졸 구인배율 35.3배… 은행·증권사도 채용 시작 12. 미국, 유학생 취업 허가(OPT)에 7만 달러 수수료 규제안

가전양판점 노지마가 2027년도 신졸 초봉을 최고 43만 8,000엔까지 올린다고 밝혔습니다. 대형 유통업계에서도 초봉 30만엔대를 넘어 40만엔대 제시가 나오기 시작했습니다.

야마하발동기가 10월 1일 시즈오카현 가케가와시에서 '당신이 설레는 복장'을 주제로 사복 참가 내정식을 열었습니다. 지난해까지 정장이었지만 젊은 사원들의 제안으로 처음 바꿨고, 174명이 유니폼·핫피·유카타 차림으로 내정통지서를 받았습니다.

ABABA의 내정식 직전 의식조사에서 27졸 학생의 약 30%가 내정식 이후에도 취활을 계속한다고 답했습니다. 기업의 약 60%도 10월 이후 채용을 이어간다고 답해, 내정식 뒤에도 '끝나지 않는 취활·채용'이 이어지고 있습니다.

일본 주요 기업이 10월 1일 2027년 봄 졸업 예정자의 내정식을 열었습니다. 마이나비 집계로 27졸 내정률은 8월 말 85.6%이고, 내정 사퇴가 늘어 기업들은 붙잡아 두기에도 힘을 쏟고 있습니다.

내정자가 내정 기업으로부터 받은 팔로우와 가장 좋았던 팔로우를 물은 조사에서 모두 간친회(친목 모임)가 1위였습니다. 내정 후 입사까지 기업이 어떻게 관계를 이어가는지가 내정 사퇴를 막는 요소로 자리 잡고 있습니다.

17개국 194명이 참가한 제66회 해외 일계인 대회가 도쿄에서 열렸습니다. 기조강연에 나선 전 주브라질 대사 우메다 구니오 씨는 재류기간에 따른 갱신 수수료 인상과 영주 허가 요건 강화가 성실히 일하는 일계인과 외국인에게까지 부담을 준다며 유연한 대응을 요구했습니다.

특정기능 1호 외식 분야 신규 수용 정지 반년 만에 외식업의 특정기능 외국인 구인이 2.8배로 늘었고, 7월 내정자 중 지방에서 6대 도부현으로 옮긴 비율이 46.4%에 이르렀습니다. 지지통신은 지방 인력난이 더 심해지고 있다고 전했습니다.

미국 국토안보부가 7일, 미국 대학을 졸업한 유학생의 취업 허가(OPT) 신청에 7만 달러(약 1,100만엔)의 수수료를 부과하는 안을 발표했습니다. OPT는 보통 최대 1년, STEM 전공은 2년 연장이 가능한 제도라 미국 유학 후 현지 취업의 문턱이 크게 높아지고, 일본 취업으로 눈을 돌리는 유학생이 늘 수 있습니다.

산요신문 단독 보도로, 일본어능력시험(JLPT) 응시자가 급증하자 문부과학성이 대체 시험 활용을 처음으로 요청했다는 내용입니다. 유학생과 외국인 지원자가 몰리면서 JLPT 접수 경쟁이 심해진 상황을 보여 줍니다.

간사이 지역의 노동력 부족이 2050년 336만명에 이를 것이라는 추계가 나왔습니다. 외국인 인재에 기대는 것만으로는 한계가 있어 육성과 정착이 과제로 꼽혔습니다.

도쿄상공리서치가 8일 발표한 2026년도 상반기(4~9월) 기업 도산은 전년 동기 대비 3.8% 늘어난 5,373건으로 13년 만의 높은 수준이었습니다. 그중 인력부족을 원인으로 한 도산이 역대 최다를 기록했습니다.

후생노동성 8월 매월근로통계에서 현금급여총액은 3.8% 늘어난 31만 1,364엔, 소비자물가 상승률은 2.2%로 둔화해 실질임금이 1.5% 올랐습니다. 8개월 연속 플러스는 약 10년 만이지만 가을 가격 인상 러시로 2027년 초에는 다시 마이너스로 돌아설 수 있다는 전망도 나옵니다.

고등전문학교(高専) 졸업생의 구인배율이 35.3배로 대졸 1.66배를 크게 웃돕니다. IT·AI 인재 부족과 전직 시대를 배경으로 미쓰이스미토모신탁은행과 SMBC닛코증권까지 고전졸 채용을 시작했습니다.

미 국토안보부가 7일 F-1 유학생의 선택적 실무연수(OPT) 첫 신청에 7만 달러, 추가 신청에 3만 달러를 물리는 규정안을 발표했습니다. 한국인 약 8,000명을 포함한 40여만 명의 유학생이 영향을 받을 수 있어, 미국 취업을 준비하던 유학생에게는 일본 등 다른 선택지를 검토할 계기가 될 수 있습니다.

마이나비가 5월 20~50대 전업주부 1,546명을 조사한 결과, 직장을 다니다 그만둔 1,473명 중 42.1%가 퇴직 당시 "일을 계속하고 싶었다"고 답했습니다. 퇴직 이유는 임신 21.2%, 결혼 19.9% 순이었고 도쿄 23구 신축 아파트가 1억엔을 넘기면서 맞벌이가 일반적인 가족 모델로 자리 잡았다고 한국경제 도쿄나우가 전했습니다.